Potsdam, 11. Juni 2010. | 294 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben in den zurückliegenden zwölf Monaten das "audit berufundfamilie" bzw. das audit familiengerechte hochschule der berufundfamilie gGmbH – einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung – durchgeführt. Darunter auch der zum LAFIM gehörende Geschäftsbereich Dienste für Menschen mit Behinderungen (DMB).

Barbara Weigel, Geschäftsbereichsleiterin DMB, erhielt heute das Zertifikat berufundfamilie aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder, und des Parlamentarischen Staatssekretärs beim Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, Peter Hintze. Staatssekretär Hintze vertrat den Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, Rainer Brüderle, der gemeinsam mit Bundesfamilienministerin Schröder die Schirmherrschaft für das audit trägt. 

Insgesamt haben mittlerweile 781 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das Zertifikat audit berufundfamilie erworben. LAFIM - Dienste für Menschen mit Behinderungen ist der erste Unternehmensbereich der LAFIM-Gruppe, der wegen seiner familienbewussten Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zertifiziert worden ist. War bislang nur eine Einrichtung (WfbM) der Behindertenhilfe in der Bundesrepublik zertifiziert, sind es nun mit den DMB zwei.

Barbara Weigel, Geschäftsbereichsleiterin DMB, sagt: „Das "audit berufundfamilie" unterstützt dabei, eine familienbewusste Personalpolitik zu initiieren und verfolgt das Ziel, durch einen Organisationsentwicklungsprozess eine Balance zwischen den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den Familienpflichten der Mitarbeiter nachhaltig zu ermöglichen. Unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers und empfohlen von allen Spitzenverbänden der Wirtschaft ermittelt es betriebsspezifische Entwicklungspotentiale im Hinblick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“  Sie führt weiter aus: „Wir glauben fest daran, dass familienbewußte Personalpolitik zukunftsweisend  ist und ein richtiger Schritt, Barrieren in den Köpfen der Menschen abzubauen hin zur Gemeinwesenorientierung. Dazu braucht es viele Menschen, Mitarbeiter, Angehörige, Freunde usw. die das mittragen, weitertragen und leben.“

Martin Dubberke