Zukunft mit neuer Software

Landesausschuss für Innere Mission (LAFIM) hat DAN Pflegeplanungs- und Pflegedokumentationsprogramm eingeführt

Potsdam.
Das Jahr 2008 war für den LAFIM ein Jahr vieler Veränderungen im Bereich der Software. Im Vordergrund standen die Einführung neuer Produkte und die Umstellung bewährter Produkte auf neue Versionen und neue Technik.
Im Geschäftsbereich der Dienste für Menschen im Alter wurde das Pflegeplanungs- und Pflegedokumentationsprogramm von der Firma DAN eingeführt. Damit wird in diesem Bereich in allen 27 Seniorenzentren nach einem einheitlichen Rahmenpflegekonzept gearbeitet.

Im Geschäftsbereich der Dienste für Menschen im Alter wurde das Pflegeplanungs- und Pflegedokumentationsprogramm von der Firma DAN eingeführt. Damit wird in diesem Bereich in allen 27 Seniorenzentren nach einem einheitlichen Rahmenpflegekonzept gearbeitet.
Wichtige Schlüsseldaten für die Erstellung der Pflegeplanung und Pflegedokumentation werden in allen Einrichtungen einheitlich verwendet.
Damit hat der LAFIM in diesem Bereich eine wesentliche Grundlage für die einheitliche Weiterentwicklung im Bereich der stationären Pflege geschaffen.
Hauptaugenmerk wurde auf die Schulung der Mitarbeiter gelegt. Es war für viele Pflegekräfte noch ungewohnt, mit dem Computer oder Touch Monitor im Alltag zu arbeiten. Das hat sich in den vergangenen Wochen geändert. Von vielen Kollegen, die eigentlich Angst vor der Computerarbeit hatten, kam schon die Rückmeldung, dass es ihnen Spaß macht. Sie möchten das Programm in der Pflege nicht mehr weggeben.
Innerhalb des Unternehmens werden in regelmäßigen Abständen Anwendertage angeboten. Ziel dieser Anwendertage sind auf der einen Seite ein fachlicher Austausch zur Pflegedokumentation DAN.
Fragen und Probleme werden im Gespräch gelöst. Interessanterweise gibt es immer einen Kollegen, der im Programm eine Lösung für die verschiedensten Fragen gefunden hat. Auf der anderen Seite tragen diese Veranstaltungen auch Schulungscharakter, um die Sicherheit der Mitarbeiter im Programm zu stärken. 
Die Einführungsphase des DAN Programms wurde zum 30. April 2009 beendet. Seit dem 01. Mai 2009 ist es ein „normales“ Anwendungsprogramm im Unternehmen. In jeder Einrichtung wird dieser Abschluss des Projektes gewürdigt. Jeder Mitarbeiter erhält ein Zertifikat für die Teilnahme an den Schulungen und ein Dankschreiben des Vorstandes für das Engagement in der Einführungsphase.